农村乱人伦一区二区,粉嫩小泬无遮挡久久久久久,女人与公拘交酡过程高清视频,色偷偷噜噜噜亚洲男人,青青草原综合久久大伊人精品,亚州国产av一区二区三区伊在,国产xxxx视频在线观看,无码人妻丰满熟妇啪啪网站,无码欧精品亚洲日韩一区,精品久久久久久国产

      您所在的位置:首頁 ? 新聞資訊 ? 維修保養(yǎng) ? 在**發(fā)展RPO的業(yè)務面臨的主要挑戰(zhàn)是什么?

      在**發(fā)展RPO的業(yè)務面臨的主要挑戰(zhàn)是什么?

      文章來源:伙聘網(wǎng) 上傳時間:2017-12-11 瀏覽次數(shù):
      文章摘要:在**市場,目前能夠接受完整RPO服務的,仍然是跨國公司與外資企業(yè)為主公司,即使在美國市場仍然只有25%-30%的雇主愿意使用RPO服務。RPO雖然短期內(nèi)能夠節(jié)省成本,提高招聘響應速度,但是對雇主公司培育長期人才獲取與招聘能力的價值是不確定的。**本土企業(yè)對RPO的認知是有限的,這制約了**企業(yè)采用RPO服務。首先,從文化上而言,**企業(yè)需要構建信任感,**企業(yè)很難接受RPO的顧問外派。其次,**...

      在**市場,目前能夠接受完整RPO服務的,仍然是跨國公司與外資企業(yè)為主公司,即使在美國市場仍然只有25%-30%的雇主愿意使用RPO服務。RPO雖然短期內(nèi)能夠節(jié)省成本,提高招聘響應速度,但是對雇主公司培育長期人才獲取與招聘能力的價值是不確定的。

      **本土企業(yè)對RPO的認知是有限的,這制約了**企業(yè)采用RPO服務。

      首先,從文化上而言,**企業(yè)需要構建信任感,**企業(yè)很難接受RPO的顧問外派。


      其次,**企業(yè)認為RPO就是“低成本方案”,就是廉價服務,是獵頭服務的替代,這是錯誤的認知。


      第三,**企業(yè)缺乏管理實踐,就連招聘過程量化管理,指標化控制都缺乏必要的知識,對接受整體RPO方案的難度是很大的,因此只能接受“看得見,摸得著”的“包簡歷,包面試,包聘用”這樣的小三包服務。


      第四,**企業(yè)招聘業(yè)務過程管理缺乏有效的工具,電子化程度不足,如果整個RPO的過程只能通過Excel來管理,數(shù)據(jù)的可信性,以及繁重的體力活很顯然是巨大的障礙。


      我個人認為,RPO仍然屬于高附加值的***,不管在創(chuàng)業(yè)型公司,還是在快速成長型公司,大型企業(yè)都需要RPO服務。例如在百度,騰訊這樣技術性公司,就應該將百度關鍵詞搜索的營銷隊伍,騰訊公司的運營客服人員招聘全部外包給RPO提供商,越徹底越好??!


      亚洲av无码专区亚洲av桃| 久久精品第一页| 亚洲一区二区三区无码久久| 久久精品国产亚洲av大全 | 国产精品一区二区av| 国内美女精品久久久久| 精品无人区乱码1区2区3区在线| 亚洲一区二区在线观看影音先锋| 日韩精品秘 在线观看| 国产97在线 | 亚洲| 97久久久久人妻精品区一| 亚洲中文字幕无码专区| 国产欧美日本在线| 亚洲欧洲一二三区| 久久99综合国产精品亚洲首页| 浪荡艳妇爆乳jufd汗だく肉感| 成人免费一区二区三区视频软件| 最新精品国偷自产在线| 国产 亚洲 制服 无码 中文| 久碰人妻人妻人妻人妻人掠| 免费a级毛片无码免费视频| 强奷乱码中文字幕熟女一| 色欲人妻综合aaaaaaaa网| 国产丰满乱子伦无码专| 精品国产一区二区三区色欲| 亚洲精品国产精品乱码在线观看| 久久午夜夜伦鲁鲁片无码免费| 亚洲av无码国产精品麻豆天美| 久久久久久亚洲综合影院| 卧室征服朋友人妻| 亚洲第一aaaaa片| 夜夜躁日日躁狠狠久久av| 久久99精品久久久久久野外| 亚洲中文字幕无码一区在线| 亚洲色精品三区二区一区| 狠狠色欧美亚洲狠狠色www| 欧洲国产伦久久久久久久| 久久久久国产综合av天堂| 亚洲乱码国产乱码精品精| 中文字幕精品久久久久人妻红杏1| 特级毛片a级毛片免费播放 |