农村乱人伦一区二区,粉嫩小泬无遮挡久久久久久,女人与公拘交酡过程高清视频,色偷偷噜噜噜亚洲男人,青青草原综合久久大伊人精品,亚州国产av一区二区三区伊在,国产xxxx视频在线观看,无码人妻丰满熟妇啪啪网站,无码欧精品亚洲日韩一区,精品久久久久久国产

      您所在的位置:首頁 ? 新聞資訊 ? 維修保養(yǎng) ? RPO有哪幾種典型模式?

      RPO有哪幾種典型模式?

      文章來源:伙聘網(wǎng) 上傳時(shí)間:2017-12-11 瀏覽次數(shù):
      文章摘要:招聘流程外包進(jìn)入**,許多本土供應(yīng)商、雇主企業(yè)錯(cuò)誤地將其理解為“小獵頭”,更有人錯(cuò)誤地將RPO理解為“簡(jiǎn)歷提供服務(wù)”。事實(shí)上,RPO至少有以下幾種形式:***種:招聘顧問派遣這種服務(wù)一般是解決外資企業(yè)進(jìn)入**,對(duì)**人才供給市場(chǎng),招聘服務(wù),以及雇傭法律等缺乏足夠只是與經(jīng)驗(yàn),另外公司短期內(nèi)難以組建足夠規(guī)模的專職招聘隊(duì)伍。另外一種情景式是臨時(shí)性的招聘需求大增,公司不希望聘用太多正式招聘專職雇員,兒希望通...

      招聘流程外包進(jìn)入**,許多本土供應(yīng)商、雇主企業(yè)錯(cuò)誤地將其理解為“小獵頭”,更有人錯(cuò)誤地將RPO理解為“簡(jiǎn)歷提供服務(wù)”。事實(shí)上,RPO至少有以下幾種形式:

      ***種:招聘顧問派遣

      這種服務(wù)一般是解決外資企業(yè)進(jìn)入**,對(duì)**人才供給市場(chǎng),招聘服務(wù),以及雇傭法律等缺乏足夠只是與經(jīng)驗(yàn),另外公司短期內(nèi)難以組建足夠規(guī)模的專職招聘隊(duì)伍。另外一種情景式是臨時(shí)性的招聘需求大增,公司不希望聘用太多正式招聘專職雇員,兒希望通過招聘公司派遣。

      雇主公司將部分或者全部招聘工作交付給派遣顧問,通常安排招聘效果或者支付N倍的工資報(bào)酬作為費(fèi)用給乙方。

      第二種:搜索優(yōu)先(Sourcing Priority)的RPO方案

      這種服務(wù)甲方主要是希望乙方提供更多有效候選人,通常乙方提供的候選人只需要通過“瀏覽”,參與“面試”,或者通過***輪面試等等環(huán)節(jié)。這類服務(wù)一般按照提供“有效”候選人的數(shù)量付費(fèi),或者按照候選人實(shí)現(xiàn)的進(jìn)程付費(fèi)。

      第三種:招聘專案的策劃與**實(shí)施 (Campaign/Event)

      這種服務(wù)一般是幫助雇主完成項(xiàng)目事件,例如現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),校園招聘。有一些創(chuàng)新性的服務(wù),例如幫助雇主公司人才庫實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷更新,或者再求職。當(dāng)然還有一些競(jìng)賽策劃**(例如IT行業(yè)典型的編程馬拉松),大規(guī)模的筆試考試**服務(wù)等。這種服務(wù)一般是按照專案的成本、效果目標(biāo)達(dá)成情況來付費(fèi)。

      第四種:端到端的招聘流程外包(End to End Solution)

      將公司招聘全部或者部分外包給第三方招聘機(jī)構(gòu)。例如剛才講到的聯(lián)合利華將全部招聘外包給埃森哲,公司自己的招聘人員只有幾個(gè),主要負(fù)責(zé)渠道拓展,政策與流程,以及關(guān)鍵人才招聘等。賽諾菲(**)有大約60名招聘人員,其中30%的招聘專員來自科銳**的RPO部門。

      端到端方案的特點(diǎn):

      * 派遣招聘顧問駐場(chǎng)雇主公司;

      * 負(fù)責(zé)幾乎整個(gè)招聘流程的業(yè)務(wù)(有的公司將Offer溝通,發(fā)放,審批由內(nèi)部招聘專員完成);

      * 負(fù)責(zé)全部渠道效能的開發(fā)與利用,例如招聘網(wǎng)站,內(nèi)部推薦,自行搜索,第三方獵頭,后臺(tái)顧問搜索等等;

      * 對(duì)招聘的效率,質(zhì)量負(fù)責(zé);

      * 雙方關(guān)系非常緊密。

      * 按照招聘的效果付費(fèi)。


      999久久久精品国产消防器材 | 欧美性猛交xxxx乱大交极品 | 高潮videossexohd潮喷| 国产成人亚洲精品无码aV| 欧美区一区二| 黄视频在线观看免费| 加勒比国产精品| gogo人体大胆全球少妇| 白丝无内液液酱夹腿自慰| 久久精品人人做人人爽电影蜜月| 小莹客厅激情46章至50视频| free性中国老太hd| 精品国产乱码久久久久久鸭王1| 久久国产综合精品swag蓝导航| 久久久久久av无码免费网站下载| 深夜爽爽动态图无遮无挡| 欧美18videosex性极品| 国产av无码国产av毛片| 无码人妻黑人中文字幕| 爽爽精品dvd蜜桃成熟时电影院| 亚洲av中文无码字幕色三| 国产精品免费一区二区三区四区 | 伊人精品国产| 亚洲国产精品无码久久青草| 粉嫩小泬图片国产20p| 久久综合资源| 久久精品国产免费播| 无码人妻少妇伦在线电影| 日韩A级无码免费视频| 国产午夜成人精品视频APP| 天堂新版在线资源| 国产无遮挡又爽又刺激的视频老师| 欧美成人性色生活片| 亚洲成熟女人毛毛耸耸多| 色欲av无码一区二区三区| 国产国产精品人在线视| 99久久婷婷国产综合精品| 国产色视频一区二区三区| 玖玖在线免费视频| 欧美综合色区| 黄色视频在线免费观看|