秋招到底有多難？只有經(jīng)歷過的人才看到。**近比找工作的雞湯荼毒，每天打滿雞血，興致勃勃，卻被現(xiàn)實打臉“啪啪啪”停不下來。

***我們邀請了Linkedin專欄作家沐丞來為大家揭開那些工作雞湯下的真相。

學(xué)歷是敲門磚，但能力比學(xué)歷重要

能力比學(xué)歷重要，很多公司都是不拘一格降人才，敢招奇才、鬼才，不看重學(xué)歷。

首先要說明的是這句話放在一個很長的時間段來看，它差不多是正確的，因為能讓你勝任一份工作，讓你過上好日子的的確是能力，而不是一紙文憑，不過你也要認(rèn)識到學(xué)歷也是一種能力的證明。有不少大公司的確是不拘一格降人才，華為任正非成立2012實驗室時就曾聲稱要招100個“瘋子”，目的是期望獲得一枚喬布斯那樣的人才。

有句話說的好——學(xué)歷是銅牌，能力是銀牌，人脈是***，思維是***。你能說它不正確嗎？很正確，但是對普通的你就是不適用。

對于應(yīng)屆生或者剛參加工作不久的上班族來說，你說自己能力有多么多么強，是奇才、鬼才，在招聘單位看來可能只是會覺得你不自量力。其實你的簡歷上也體現(xiàn)不了多少能力來，更不提什么人脈和思維了。幾乎能證明你自己的大概就是學(xué)歷、**、工作經(jīng)驗了。

你就看看華為的CFO，任正非的親女兒孟晚舟是去哪里做的校園招聘宣講，人家去的是清華。再看看那些**企業(yè)去哪里招聘，人家去的是985、211**。所以你們不能被這些公司CXO的一些“比較好”言論誤導(dǎo)了，怎么說是他們的事，那是為了表達他們的“胸襟”和“思想”，但是跟你真的沒有半毛錢關(guān)系。無論你覺得自己多牛，HR看到的學(xué)歷是專科，畢業(yè)于名不見經(jīng)傳的**，沒有大公司的工作經(jīng)驗，鼠標(biāo)一點，你的簡歷就直接進回收站了。

那要怎么辦？

在學(xué)歷的提升上你至少有兩次機會，一個是高考，一個考研。那些跟你說高考不重要，什么應(yīng)試教育，上大學(xué)無用的言論你聽聽就算了，至于什么因為地域帶來的不公平你也只能忍了，因為你以后要遭遇的不公平的事情多了去了，高考反而是個相對公平的競爭。但是遺憾的是很多人沒有把握高考的機會，或者說因為競爭激烈把握不住高考的機會，那下一個機會就是考研，考研你可以選**、，但是好**的熱門也不容易，這世上本來就沒有容易的事。如果家境條件好一點的，送出國去讀書也是不錯的選擇。

雖然說現(xiàn)在大學(xué)生質(zhì)量，包括留學(xué)生質(zhì)量是在下降，但是這并不是你不去努力獲得更好學(xué)歷的理由。我不是唯學(xué)歷論，不過有個好的學(xué)歷背景相當(dāng)起碼能有面試機會，有證明自己能力的機會，這點你毋庸置疑。

如果你都做不到，只能學(xué)歷平平、**一般、冷門，這樣的你即將走入職場，或者已經(jīng)進入職場，那么“能力比學(xué)歷重要”的這句話在你身上就可以開始起作用了，不過前提也是你真的能在一定時間內(nèi)把自己的能力提升到遠(yuǎn)高于同僚的水平，否則你也只能接受自己混跡于職場，提升緩慢的事實。

去到怎樣的公司，負(fù)責(zé)怎樣的工作，取決于你本人

大公司只能當(dāng)螺絲釘，小公司培養(yǎng)***手。

這句話多半是出自于小公司的人，要么是創(chuàng)業(yè)公司招人的說辭，要么是小公司員工的自我安慰。這句話正確嗎？或許在有的公司的確如此，但是我相信這也是跟你個人所在的崗位職責(zé)、職業(yè)規(guī)劃、工作態(tài)度都有很直接的關(guān)聯(lián)。換言之，在大公司里你也可以是***手，而在小公司里只是螺絲釘，這不**取決于公司規(guī)模，更取決于你本人。

富士康公司大吧？幾十萬人的公司，工廠遍布世界各地，你如果是一個流水線上的工人，那么你的確是一枚螺絲釘，但是如果是其它崗位，需要多領(lǐng)域知識、跨部門推動的工作，比如一個對外合作的項目經(jīng)理，那么還把自己當(dāng)螺絲釘使肯定就做不好工作。

同樣的，在小公司你以為你一到公司就能獨當(dāng)一面，從頭到尾負(fù)責(zé)所有的事情？能當(dāng)全棧工程師，全鏈條的設(shè)計師？除非你真的是能力很強的合伙人，否則大多數(shù)情況你仍然只是做著招聘崗位給你要求的那些事。

不同的是在大公司各種流程規(guī)范、工作界面清晰、崗位職責(zé)明確，讓人感覺自己負(fù)責(zé)的內(nèi)容有限，而小公司這些方面都很模糊，這就容易給人一種錯覺，好像每個人什么事都要摻和一腳，仿佛自己成為了***手。

大公司的平臺更大，能提供的發(fā)展機遇也更好，至少在福利上也會比小公司強，即便后面再出來找工作也有一定的光環(huán)效應(yīng)。所以，如果你是剛開始找工作的應(yīng)屆生，能進大公司一定是較優(yōu)的選擇，當(dāng)然大公司的要求也更高，進不了則另當(dāng)別論。但是如果工作幾年之后再選擇，一個成長型的小公司、有潛力的創(chuàng)業(yè)公司，加上好的工作崗位和股份期權(quán)也不見得就比大公司差。至于什么螺絲釘、***手之類的言論，聽聽就罷了，到哪里都是打工，每一份工作都有每一份工作的如意和不順心之處。

個人發(fā)展比工資待遇更重要

這句話也不能說是錯了，但是你同樣要明白的是能給你提供廣闊發(fā)展空間的公司待遇也不會差到哪里去，還有就是隨著你個人發(fā)展越來越好，你的待遇也自然水漲船高，所以個人發(fā)展和工資待遇沒有誰重要過誰的說法。

假如招聘企業(yè)的 HR 跟你說他們企業(yè)有廣闊的平臺、健全的培訓(xùn)體系、更關(guān)注員工個人發(fā)展，但是就是工資很低，那么這樣的邏輯是不成立的，多半是屬于畫餅，說是耍流氓也不過份。

從招聘者本人出發(fā)也會有這樣的誤區(qū)，面對兩個 Offer，也會在個人發(fā)展和工資待遇之間糾結(jié)。這個 Offer 的工資低一點，但是好像對個人發(fā)展更好一些。雖然做一個決策并不能只看中眼前的利益，但是質(zhì)量好的商品價格高，后續(xù)的服務(wù)也更完善肯定沒錯，在行業(yè)待遇透明的***，對于找工作也基本適用。除非是真的是兩個差別很大的行業(yè)，或者是兩個企業(yè)規(guī)模、影響力相距甚遠(yuǎn)，否則在個人發(fā)展這個事情上真的很難有直觀的判斷。

在如今社會是一個個體崛起的時代，所謂的個人發(fā)展也不能只強調(diào)公司能給你什么樣的機遇，更多時候都還是得靠自己。在這互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達的***，根本沒有你想學(xué)而學(xué)不到的東西，全世界的同行都是你可以學(xué)習(xí)的對象。

你說你進入一家公司是來學(xué)習(xí)的，可是也沒見你給別人交學(xué)費??？

公司給你工資就是讓你做事、產(chǎn)生價值、帶來收益的，你能從中得到個人發(fā)展固然好，如果自己感覺沒有什么提升，那還是請多從自己身上找原因。公司不是**，上司不是班主任，職場中沒有人對你的個人提升有差不多義務(wù)。

個人興趣比所學(xué)更重要

找一份自己感興趣的工作當(dāng)然是比找一份跟相關(guān)但是自己不感興趣的工作要好，但是并不能以此證明個人興趣就比所學(xué)更重要，更不能在自己找工作時以此為標(biāo)準(zhǔn)，主要是有三個原因。

***，你所謂的個人興趣可能并不能成為你找工作的籌碼，絕大部分的個人興趣都是你自己放松休閑的方式，談不上是技能，就算是一個技能也不見得能用到工作上。

而做一份工作除了需要必備的技能，也需要衡量**終結(jié)果，做的過程中也有這樣那樣需要協(xié)調(diào)、推動、瑣碎的事情，想跟自己搞興趣活動一樣完成一個企業(yè)、團隊要求的工作并不現(xiàn)實。大部分企業(yè)招聘人才，不會更多關(guān)注你的興趣，還是會看你的水平。

第二，很多人其實根本不知道自己的興趣是什么，要么就是三分鐘熱度，自以為喜歡，其實是給自己做不好手頭上的事情、找不到工作的借口。

因為這個借口特別冠冕堂皇，看吧，這個事情我不感興趣，做起來沒勁，所以感覺沒有前途，也沒有動力，做得不好也是自然而然的事情，一旦我找到了一份自己感興趣的工作，那一定做起來渾身是勁，每天叫醒自己的是夢想而不是鬧鐘。醒醒吧，其實你根本不知道自己對什么感興趣。

第三，熟能生巧，興趣來自于熟練，**開始你覺得害怕、有壓力、不感興趣的事情可能是因為你不熟練。

熟練起來后，發(fā)現(xiàn)自己能游刃有余，并且能從中得到成就感，興趣度也會逐漸加強。其實這和你當(dāng)初選擇也是一個道理，學(xué)習(xí)一門，掌握一項技能本身就不是一件容易的事情。對于大部分人來說實在沒有必要一定把興趣跟工作結(jié)合起來，這個世界上沒有那么多讓你興趣盎然的工作。利用自己的知識做好本職工作，再在工作之余發(fā)展自己的興趣也是十分可行的做法。

也許你**終從事的工作的確跟在**里學(xué)習(xí)的關(guān)系不大，但是這也不能說明你曾經(jīng)的學(xué)習(xí)就不重要了，至少給了你一個領(lǐng)域的知識、思考方式。一份工作所涉及的內(nèi)容和范圍其實是很廣的，說不定哪一個工作日你曾經(jīng)的就會起到作用，或者帶給你不一樣的思路。