企業(yè)招聘管理系統(tǒng)_eHR人力資源系統(tǒng)_江蘇員工信息管理系統(tǒng)_蘇州匯通軟件科技有限公司一直致力于eHR人力資源系統(tǒng),智能出入管理系統(tǒng),生物識別,員工自助等系統(tǒng)研發(fā),專注于為企業(yè)提供精細(xì)化管理解決方案,的項目實施團隊和客戶服務(wù)平臺。服務(wù)電話：0512-65218358 公司網(wǎng)址：www.sqs.com.cn

招聘管理

Recruitment management

一、概述

招聘管理是匯通人力資源管理套件的主要模塊之一，屬于業(yè)務(wù)應(yīng)用層面。系統(tǒng)基于多維人才篩選、多部門協(xié)作和流程化管理體系三大原則進行設(shè)計，并融合當(dāng)***行網(wǎng)絡(luò)元素，使得應(yīng)聘者、用人部門、HR部門等都能良性互動。在降低相關(guān)人員事務(wù)性工作量的同時輔助HR部門聘用到合適人才。

二、功能優(yōu)勢

A.對接招聘管理

建立的招聘需求可以對接到主流的招聘網(wǎng)站和企業(yè)門戶網(wǎng)站。

B.量化崗位要求

通過對崗位職能和技能的分析從而指標(biāo)化其特征要求。

C.制定招聘計劃

根據(jù)采集到的各部門招聘需求生成招聘計劃，動態(tài)更新。

D.預(yù)備人才庫

所有被系統(tǒng)采集到的人才信息都進入預(yù)備人才庫以備歷史查詢。

E.人才量化評估

可根據(jù)事先設(shè)定的招聘評價體系對應(yīng)聘者進行量化評估。

F.自動篩選策略

基于多維量化篩選算法自動**不適合的應(yīng)聘者從而降低事務(wù)性工作量。

G.流程化管理體系

通過**業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的過程控制形成多部門參與的招聘流程。

H.**性與平臺化

既可作為**模塊單獨使用還可與解決方案中其他模塊共同協(xié)作。

三、關(guān)鍵目標(biāo)

管理實踐告訴我們，企業(yè)構(gòu)建招聘系統(tǒng)的目的是解決日常所碰到的三大問題：招不到適合企業(yè)當(dāng)前發(fā)展或滿足未來需求的員工；招聘全是人力資源部門的事，得不到關(guān)聯(lián)部門的有效配合；機械化的無價值的匹配性篩選占大量工作時間。

1.提高招聘效率

通過量化崗位屬性自動匹配合適的應(yīng)聘者，并基于其他輔助判斷條件如黑白名單、預(yù)備人才庫等機制更便捷的初選出HR部門覺得合適的應(yīng)聘者。

2.增強部門協(xié)作

使用流程化、標(biāo)準(zhǔn)化、可視化和電子化的方式建立與關(guān)聯(lián)部門的協(xié)作機制，使全員參與招聘變?yōu)榭赡埽尭黝惾耸繀⑴c評估與甄選。

3.篩選合適人才

在提高工作效率且得到協(xié)作的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)還提供了自定義多維人才評估體系幫助企業(yè)更好的甄選人才，并對整個過程進行追蹤和存檔。

蘇州匯通軟件科技有限公司介紹：專注于為企業(yè)提供精細(xì)化管理解決方案，專注研制完整覆蓋了從HR基礎(chǔ)應(yīng)用到戰(zhàn)略應(yīng)用的各個業(yè)務(wù)模塊。以各項**功能引擎為支撐，搭建起的信息化產(chǎn)品中心，滿足了客戶靈活、、多面的業(yè)務(wù)應(yīng)用管理需求，各方面的切合了企業(yè)管理規(guī)范和人力資源管理理論。通過工作流、員工自助、移動應(yīng)用等平臺之間的相互協(xié)同，實現(xiàn)了員工管理的智能化、自助化，社交化、體現(xiàn)了以員工為中心的人力資源管理理念，為企業(yè)深層次人力資源管理提供技術(shù)保障。匯通eHR產(chǎn)品實現(xiàn)了與ERP、ＯＡ、ＭＥＳ等其他信息化產(chǎn)品的數(shù)據(jù)對接，完成了在虛擬化與云端化環(huán)境下的技術(shù)研發(fā)，為企業(yè)提供了精細(xì)、***的eHR信息化管理平臺。硬件產(chǎn)品*用于展示，有關(guān)系統(tǒng)詳情歡迎來電咨詢。

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