皮膚管理加盟店怎么樣?
***：控制流失率
作為加盟店的管理人員一定要有效的控制店面的員工流失率，要總結(jié)相關(guān)的數(shù)據(jù)，如果在一段時(shí)間內(nèi)，員工流失率已經(jīng)超過了正常的范圍，必須要找出根本的原因，不能任其發(fā)展，一個(gè)老員工的流逝會(huì)帶來很多的成本流失，必須重視。我們可以通過以下的方法：
首先：提高員工和崗位間的匹配度。
店員在店面的工作崗位要與其自身的能力相匹配，以免給員工帶來不必要的工作壓力。工作中，員工如果長(zhǎng)期無(wú)法完成自己分內(nèi)的工作，會(huì)產(chǎn)生自卑、氣餒的心理，**終會(huì)放棄!
其次：合適的領(lǐng)導(dǎo)
據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，60%以上的員工辭職是因?yàn)閷?duì)自己的上級(jí)不滿意，在工作環(huán)境中領(lǐng)導(dǎo)和員工接觸的相當(dāng)為頻繁，作為領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工要報(bào)以寬容的態(tài)度，不能過于斤斤計(jì)較。
***：發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)
作為加盟店的老板要細(xì)心觀察每一個(gè)員工的優(yōu)勢(shì)，并將其安排在相應(yīng)的崗位上，讓其既可以輕松的完成工作又可以在工作中體會(huì)到成就感!
第二：店長(zhǎng)負(fù)責(zé)制
店面統(tǒng)一培訓(xùn)的時(shí)候都會(huì)有一個(gè)員工接受知識(shí)的速度超過別人、各方面素質(zhì)也都不錯(cuò)的員工，提出來作為店長(zhǎng)，先對(duì)她進(jìn)行培訓(xùn)，讓她代替店面老板督促員工，比如“攜麗皮膚管理”品牌總部一般都會(huì)建議自己的加盟店，只要達(dá)到一定規(guī)模，店開的時(shí)候就酌情的先選擇一個(gè)店長(zhǎng)出來!
第三：例會(huì)
建議店面美天早上都開課小小的例會(huì)，總結(jié)前一 天工作的進(jìn)步和遺留下來的問題，工作有所進(jìn)步的員工給予口頭表?yè)P(yáng)，遺留下來的問題大家可以在會(huì)上討論解決辦法。這樣不但可以鼓舞員工的氣勢(shì)，更能讓公司的管理制度越來越完善!
第四：培訓(xùn)
品牌總部剛開始的時(shí)候都會(huì)對(duì)員工進(jìn)行知識(shí)的相關(guān)培訓(xùn)，但那只是一個(gè)開始，店面自己也要經(jīng)常**小規(guī)模的培訓(xùn)，主要針對(duì)銷售過程中所遇到問題的解決方法和銷售技巧的提高!只有在不斷學(xué)習(xí)中才能有不斷的提高!
